原公告的采购项目编号：2026ACCFN00010

原公告的采购项目名称：水湖镇2026年文明秩序协管员服务

首次公告日期：2026年1月21日

二、更正信息

更正事项：□采购公告 ☑采购文件 □采购结果

更正内容：

无

更正日期：2026年1月29日

三、其他补充事宜

问1：关于磋商文件第四章“评审方法和标准”中“供应商荣誉”的评分设置存在一定的不合理性，建议修改为：“先进类”（如先进单位、先进集体）或“信用类”（如守合同重信用）荣誉，或建议修改为：供应商或供应商所服务的项目获得荣誉表彰的疑问。

答1：不予修改，按磋商文件执行。该设置不违反相关规定。

问2：磋商文件第四章“评审方法和标准”中，关于“供应商荣誉”的评分设置要求为：“2020年1月1日以来（以表彰文件落款时间或表彰单位官网发布时间为准），供应商获得人力资源类或劳动关系类或劳动保障类荣誉表彰：县(区、县级市)党政机关（或事业单位）颁发的，每提供一个，得2分；地级市及以上党政机关（或事业单位）颁发的，每提供一个，得3分。” 2、（说明疑问或无法理解原因）由安徽省市场监督管理局（属于省级行政机关）颁发的“守合同重信用”荣誉，是否可以被认定为上述评分标准中所指的“劳动保障类荣誉”？“守合同重信用”荣誉主要表彰企业在遵守合同法、诚信经营等方面的表现。企业诚信经营、履行合同义务是构建和谐稳定劳动关系、保障劳动者合法权益（如按时足额支付劳动报酬）的重要基础和前提。因此，该荣誉与企业劳动保障的合规性与社会责任感存在密切关联。

答2：“守合同重信用”荣誉，不属于人力资源类或劳动关系类或劳动保障类荣誉表彰，不予认可。

问3：第30页“人员配备”：“具有三级及以上劳动关系协调员职业资格证书（或职业技能等级证书）或三级及以上企业人力资源管理师职业资格（或职业技能等级）证书”。

1、文明秩序协管员服务工作，其核心在于人员的有效组织、行为规范引导、矛盾预防与协调、以及相关法规政策的宣传与落实。中级人力资源管理师满足项目所必需的核心专业素养，是否予以认可？

2、三级企业人力资源管理师证书原件丢失，有职业技能鉴定指导中心出具的证书丢失证明，且技能人才评价证书全国联网可查询，是否予以认可？

答3：1、不予认可，按磋商文件执行。该设置不违反相关规定。2、提供的证明材料，须得到评委会认可，才可得分。

四、凡对本次公告内容提出询问，**

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联系人：张晟

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